職業(yè)要求

認真書(shū)寫(xiě)工作日志，每天記錄產(chǎn)婦和嬰兒的情況以及自己的工作情況，掌握工作規律，調節安排好作息時(shí)間。

愛(ài)心：只有發(fā)自?xún)刃牡臒釔?ài)，才能有熱情去工作。

耐心：在孩子無(wú)法通過(guò)自己的語(yǔ)言表達自己的心理活動(dòng)時(shí)，要有耐心。

持證上崗：經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓，且持證上崗（身份證、上崗證、健康證）。

行業(yè)現狀

月嫂基本上都是流動(dòng)性的，在中介機構登記后，并沒(méi)有強制的勞動(dòng)合同，干得好壞以及時(shí)間長(cháng)短都沒(méi)有行業(yè)標準，基本上由月嫂自己來(lái)決定?？诒玫脑律┮驗樾枨蟠?，工作排得過(guò)滿(mǎn)，干的時(shí)間相對較長(cháng)?？诒缓玫脑律┤绻麩o(wú)事可做，就自動(dòng)退出市場(chǎng)，這就造成月嫂市場(chǎng)人員流動(dòng)相對頻繁。加之由于80后大都是獨生子女，從小備受父母寵愛(ài)，在與月嫂的溝通上會(huì )存在各種問(wèn)題，有時(shí)需要不停更換月嫂，直到符合要求。

要解決該局面，首先需要引入市場(chǎng)化機制，提升月嫂的收入水平，吸引更多人進(jìn)入這一平臺。其次，需要加強培訓。培訓機構要形成規模和專(zhuān)業(yè)化，并且在培訓時(shí)專(zhuān)門(mén)加入人際關(guān)系處理課程，讓月嫂更好地和80后及其父母進(jìn)行溝通。再者，這個(gè)行業(yè)流通性較強，基本上處于想干就干，不干就算的狀態(tài)，相關(guān)機構在月嫂隊伍的管理、建設上應該建立更加成熟的人員出入機制。建立培訓上崗、推薦就業(yè)、回訪(fǎng)監控、后續培訓的用人機制，防止月嫂人員流動(dòng)過(guò)快以及勞動(dòng)素質(zhì)參差不齊。規范行業(yè)行為需要科學(xué)的制度設計，規范家政服務(wù)行業(yè)，為家政從業(yè)人員購買(mǎi)社會(huì )養老保險，吸引素質(zhì)較高的年輕人，提高行業(yè)水準。